【资料图】

近年来，新疆和布克赛尔县人社局党组认真贯彻落实自治区党委关于两新党建工作部署和地委、县委工作要求，以“三个全覆盖”为抓手，充分发挥党组织政治引领、推动发展、服务群众等作用，助力两新组织高质量发展。

守好培训学校“主阵地”，民办教育“实”起来。坚持把民办培训机构党建工作抓在手上，管在日常，将党建工作成效作为重要评价指标，督促加强党建工作，提升办学质量，引导民办职业培训学校守法诚信、健康发展。挂钩包联压责任。局党组直接联系县诚信职业培训学校，党组书记、班子成员常态化走访，注重业务指导，增强职业学校培训质量。召开两新组织座谈会，听取党建指导员、两新组织党组织书记汇报，指导开展党建工作。夯实基础筑堡垒。选派局党组成员、副局长作为学校党建指导员，协助制定党支部2023年工作要点，指导开展主题党日轮值活动2次，及时摸清和掌握职工思想动态，引导2名优秀职工、业务骨干加入党组织，壮大党员队伍。积极开展“五个好”标准化规范化党支部创建工作，研究创建和工作程序，逐条对照工作标准，制订创建措施，确保符合实际、扎实有效。发挥优势促发展。每月对学校师资队伍、党建工作、培训规模、就业等内容进行摸底，动态掌握全县富余劳动力、城镇失业人员培训需求和就业意愿，为学校培训提供数据支撑。以企业、个体工商户需求和劳动者需要为导向，大力开展订单、定向、定岗式就业技能培训，去年以来，累计组织开展就业技能培训27期982人次。

铆足招才引智“一股劲”，助企惠民“动”起来。局党组主动作为，系统谋划，多措并举，真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事，突出做好助企惠民各项工作，不断提升服务两新组织水平。深学习重研究。集中学习《2023年两新组织党建工作要点》《深化两新组织党建工作“三个全覆盖”提质增效行动的二十八条措施》，联合市监局、卫健委等其他行业部门制定《2023年“小个专”工作任务清单》，认真落实互学互检互评互促、定期例会、重点任务清单等5项制度。勤走访摸需求。重点从市场主体纾困发展及稳定就业、新就业形态劳动者劳动权益保障等政策落实5个方面开展全方位走访调研，精准落实一揽子稳就业政策措施，确保优惠政策与群众需求有效衔接，企业发展与稳定就业同频共振。2023年全面摸排和布克赛尔县企业用工总需求4497个。多途径招人才。坚决扛起就业工作主体责任，形成横向到边、纵向到底的促进就业工作体系。开展小微企业个体工商户用工需求、城镇失业人员、农村富余劳动力就业岗位和就业意愿“双调查”行动，通过人社公众号直接向大众推介企业岗位用工需求，今年以来，先后组织开展各类招聘会9场次，个体工商户等各类主体322家参加，提供就业岗位5735个，已解决用工4497个，到岗3131个，有效解决企业招工难和群众就业难的结构性矛盾。

打通服务发展“一公里”，两新组织“暖”起来。坚持“强党建、促发展”的工作思路，深入开展“七进七送”服务活动，推动人社部门党员干部职工主动向一线延伸服务。组团惠企谋发展。成立“助企稳岗”发展服务团，编印惠企政策措施“口袋书”，分赴小微企业个体工商户开展座谈交流、政策宣讲，真正把人社领域的惠企利民好政策送上门、讲到位，全力帮助企业纾困解难。先后走访企业40余家，发放宣传册1100余份，解决企业关于社保缴纳、创业担保贷款、扩岗补助、引才育人等困难诉求16件。帮企纾困解难题。鼓励企业不裁员、少裁员，将政策红利积极向市场主体倾斜，稳就业举措从政策层面的“呵护”，转化为企业实实在在的获得感、安全感。依托业务系统平台优势，延续实施阶段性降低失业保险费率至今年4月30日。发放一次性扩岗补贴9万元，阶段性降低失业保险费率，惠及企业271家、310.29万元，灵活就业社保补贴517人次449.41万元，为企业真金白银降本减负，切实助力企业纾难解困。真心实意维权益。全面核查新业态新就业群体用工备案、社保缴纳情况，做好政策宣传和工伤预防，促进快递企业依法用工、快递人员及时参保，并创新开展基层快递网点优先参加工伤保险，目前，覆盖快递业务经营许可的法人企业14家，具备用人主体资格的已备案分支机构数28家，已备案快递末端网点数23个，快递企业从业人员总数73人，订立劳动合同22人，参加社会保险31人。（记者 查燕荣 通讯员 周艳红 韩莲）